创新

查看超过25年的创新。

自从我们的成立以来......

我们帮助了超过1,400名人员配置公司和招聘人员 - 从一个人的初创公司到亿美元的国际公司 - 改善招聘,推动销售,并建立更强大的品牌。我们已经向工作人员推出了几十个创新。我们非常为我们的成就感到骄傲!

原始的Haley营销标志。 (这是在我们聘请设计师之前… and you can tell!)

创造了第一个“out of the box”关系营销活动可供人员配置行业。

推出Haleymail.是专为人员配置公司设计的第一个电子邮件营销应用程序。

创造了Haleymail Plus.,员工配置行业的第一个综合营销活动,将直接邮件,电子邮件和完整的销售后续进程组合成一个包装。

推出这个想法俱乐部,人员配置行业的第一个免费电子通讯提供有关销售和营销问题的实用建议。

合作人员配备恢复–参与者描述为的研讨会“他们参加过的最佳行业特定培训。”

我们的第一个主要标识升级......然后终于一些专业设计!这个徽标反映了我们的重点“nurture marketing”通过邮件和电子邮件提供。我们喜欢它看起来像彗星一样(不,我们’在彗星后没有命名,但我们仍然喜欢相似!)

重新发明了Web设计的过程,让小公司获得更先进的设计和功能,以较低的成本。

创造了人员配备资源中心 –可以插入任何人员配置或搜索公司网站的在线库和HR内容。

创造了IdeaExchange. –在线社区分享销售,营销和招聘最佳实践。

创造了搬迁 –每月电子卡帮助我们的Haleymail客户培养客户和潜在客户的关系。

发达门开启者明信片营销计划以非常低成本的方式提供人员配置公司,以提高销售生产率。

建立插件职位公告板软件,为任何公司提供一种简单的方法,可以在其网站上发布和管理作业。

创造了候选资源中心 –可以在任何员工公司网站上添加的求职和职业管理建议的在线图书馆。

将门开启者恢复为13周的闪电营销系统,我们“Get What You Want”竞选活动赢得了员工的展会。

我们最大的改造。一种新的设计,以反映我们广泛的服务混合。核心徽标为网站设计,广告系列,电子邮件通讯和企业形象提供图标。从那以后,我们’ve添加了咨询的图标,搜索引擎营销,博客&社交媒体和声誉管理!

发起与哈利亚享用午餐,教育网络研员为人员配置行业教授营销最佳实践。

创造了一个社交媒体招聘包加强我们的工作委员会产品,以自动将作业发布到作业聚合器,Facebook和Twitter,同时优化搜索引擎的单个作业帖子。

介绍博客写作服务。成为第一家外包博客写作招聘和人员配备公司的公司。

推出social content sharing services to help staffing firms maximize the potential of social media…与他们的销售团队最少的麻烦。

创造了价值网站 –一种革命性的网站设计方法,旨在制作一个全功能网站,可承受初创企业,招聘人员和小型人员配置公司。

重新设计我们的初学者网站提供完全响应的网站,少30%。

incorporated.目标跟踪进入在线营销努力使我们的客户能够更好地衡量其营销投资回报率。

添加视觉内容向我们的社交分享服务推动更多来自社交媒体网站的回应。

创造了社交专业人士服务—全面外包解决方案,以社会营销提供自定义策略,关注抓取图像,粗体调用行动和日常共享。

介绍Haleymail礼宾服务帮助我们的客户获得更多的回复–并产生更多销售线索–从他们的电子邮件和内容营销。

推出重新招聘 & 社会招聘 - 一种创新的方法重新介入人才,并吸引更多来自Facebook,Instagram和Google的候选人。

发达“StaffingWorks”网站 - 免费营销资源消除普通人员配置行业神话,展示雇主和求职者的人员配置的真正价值。

改动并扩大了我们的初学网站 - 添加了16个新的,完全响应的设计,比以往任何时候都超过以往任何时候都可以推动响应 - 在切割开发时间为一半。

标志着我们的20岁生日与ASA语音奖赢得的横幅年奖:7胜,其中包括2“Best of Class”奖项......以及一个全新的网站,更好地反映我们的能力和服务客户’ changing needs.

创建了人才展示工具,帮助公司更加顶级人才,通过自动化技能营销更快。

发明了全包网站,为客户提供完整的网站开发,安全托管,工作板软件许可,入站营销工具,内容,分析和优先服务,一切都是一种经济实惠的,每月费用。

庆祝我们的21岁生日,赢得了5个ASA Genius奖,包括2个大奖奖。

名为“全国”的Inc. 5000名单’连续第三年增长最快,私营公司。

推出“人员成功的秘诀,”第一个播客专门为人员配置行业创建。每次集中都有坦率的谈话与员工和招聘行业专家,并填补了最佳实践来推动世界级性能。

发布our WordPress Plugin Suite to make it easier for staffing firms to build a more robust website that showcases talent and jobs and strengthens their brand – even with no technical skills.

与FlashRecruit合作,通过我们的工作板软件将Live Chat与客户带到客户来大大提高招聘效率,增加了应用程序。

为创新的通信和营销活动获得了5个Genius奖项,其中包括2个大奖赛。

发布“Indeedmageddon” - 免费,38页的招聘营销策略电子书,为失去有机职位发布的公司确实,确实超过2个月了’s policy change.

推出的主要功能更新我们的工作板 - 谷歌的SEO增强功能,用于求职,新的应用和聊天选项,我们的全新直观的投资回报板 - 简化应用程序流程,增加工作发现性并提高招聘效率。

为行业专业人士发布了一系列免费的教育和培训资源,并通过智能营销驾驶利润的最佳实践,新鲜思想和实用提示。

宣布与求职,Neuvoo,简历库和Adzuna的新技术合作伙伴关系 - 使得员工和招聘公司更容易快速和成本有效地利用合格的候选人并填补更多的职位。

创建了营销服务的数字优势捆绑,帮助人员配备公司改善招聘,吸引客户,最大限度地提高数字营销效率。

推出new programmatic job advertising services to automate and optimize job distribution, eliminate wasted job board spend and fill high priority jobs, faster.

双周剧集的洞察力剧集推荐人员成功播客的秘诀到3,000多名每月听众。

推出a major web accessibility initiative to ensure WCAG 2.0 compliance, making our Starter Websites, Custom Websites and Job Board software products more accessible for people with disabilities.

将业务与Mamu Media LLC合并,成为“智能内容”(品牌内容)解决方案的市场领导者,为员工配置行业。

建立了一个Covid Recovery网页,填充了专家资源,帮助人员配置公司管理 - 甚至茁壮成长 - 在大流行的低迷期间’s wake.

创建的人员配备有助于网络研讨会 - SHRM和HRCI认可的教育人员员工可以提供与客户的关系,温暖的导线和开放的门,并具有新的前景。

推出NetSocial – low-cost, high-impact software that streamlines and automates content sharing for staffing teams to maximize recruiting, branding and sales efforts.