社会招聘

关于社会招聘

您是否有通过社交媒体进行招聘的策略?

社交媒体的功能远不止喜欢和分享,但您不能仅仅发布职位并希望获得回应。通过正确的策略,社交媒体可以成为强大的招聘工具-如果您知道该怎么做!

想吸引更多的被动求职者吗?

虽然求职委员会是向在职求职者做广告的最佳场所,但超过80%的潜在求职者并未积极寻找。社交媒体为您提供了一种吸引被动人才的注意力的方法。

与海利营销’的社会招聘服务,我们 do all the work for you.

我们的社交媒体营销顾问是利用社交媒体进行招聘的专家。让我们为您的公司设计理想的策略,然后管理日常工作以吸引更多候选人。

海利营销如何提供帮助

社会招聘
战略

让我们为您的业务制定理想的社交媒体招聘计划。

告诉我们您想要达成的目标,我们将向您展示如何做到。通过我们的咨询服务,我们根据您所雇用的人员类型和您的招聘目标定制设计社交招聘策略。

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写博客&
内容创作

在社交媒体上,内容为王。和女王。黑桃王牌。

如果您想吸引人才,则需要正确的内容,在Haley Marketing,我们是创建社交内容的专家。

博客。信息图表。影片。让我们的团队制作您的社交招聘内容。

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社交专业&
社交广告

创建内容是一回事,但是如何找到内容呢?

借助我们屡获殊荣的SocialPro服务,我们为您管理社交共享(与雇用初级营销助理相比,减少了约75%)。

借助我们的社交PPC和再营销服务,我们将使您的内容出现在合适的候选人面前……并为您带来更多的人。

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Haley Marketing给我留下了非常满意的印象。我们需要一个新的网页设计,他们回答了我们所有的问题,并立即开始进行设计。与Brian和Heather的合作使过程变得愉快。这是一个非常简单和无缝的过程,我期待着在许多方面共同努力

ETCON就业解决方案部的Ashley Sliger

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