招聘广告可以制作招聘人员’他的工作更容易,但只有正确的策略和策略到位。通常招聘人员将发布并向工作委员会祈祷,并希望结果,但它不起作用 ’不得不这样的方式。您可以更有效地利用招聘广告。在这个网络研讨会上,Haley营销招聘营销总监Matt Lozar答案常见问题招聘人员询问招聘广告。

我应该在哪个职位委托给哪些职位?

这听起来像是一个简单的问题,直到你考虑所有选项。事实上,Ziprecruiter现在是两个大的。 CareerBuilder和Monster是两个传统的老职位董事会。 Facebook也出现到位。谷歌为工作有用。新的,像Nexxt,Upword,Talroo,Talent.com一样呢。在所有本地和区域职位委员会之上,那些利基工作委员会,您如何确定您的预算的一部分应该是什么?

考虑观众花时间的地方

您是否招聘信息技术?对于医疗保健,工业或呼叫中心工作?每个都会有所不同。考虑到你的地理— whether you’在西雅图,迈阿密或波士顿或凤凰城广告。然后考虑申请格式。所有这些因素都可以发挥作用。

每次点击付费和作业插槽之间有什么区别?

作业插槽是传统的格式,如分类广告。你’重新支付您的职位发布。你’无论结果如何,都要支付相同的金额。如果您收到一个申请或10,000名申请,您的成本将是相同的。你’重新支付十个景点,在那些职位板上有20个点,每月手动交换工作。使用每次点击付费模型,您可以支付性能。

作业老虎机的优势和弱点

您有保证成本。你知道它是什么’S每月会花费你的那些老虎机。有很多应用程序的可能性低成本。因此,您可以获得出色的投资回报。但也许你有20个作业插槽,但那个月份的应用程序数量非常低 - 你的每个应用程序的成本飙升。那里’S低自动化潜力,很多手动交换内容和脱离作业的工作插槽。您的合同灵活性被淘汰。你’重新陷入12个月的合同中。

每次点击付费的优势和缺点

你支付表演,你’无论是它,只需支付您收到的应用程序’S 10,100,1000,您的预算可以保持灵活。如果您在12月的职位订单中有急剧,2月份的工作订单下降,请迅速调整您的预算。那里’对于在工作委员会发布到职位主板以及如何分配预算的情况下,很多自动化效益。

缺点是没有设定的预算。如果他们没有,某些公司可以挑战一些公司预算’知道他们是否希望在一个月内每月花费5,000美元或2000美元。您可以控制该预算,但您不’T有一种简单的方法,可以在您的计划中拥有长期预算。那里’很多发帖和祈祷—祈祷人们找到你的工作,点击他们并申请。

我需要一年长的合同吗?

绝对不。如果有’是从本文中带走的一件事’■保持对您身边的预算。大学教师’T让工作板决定您的预算,您的条款,您的长期灵活性。确保灵活性保持在您身边。

我怎么知道它是否’s Working?

这取决于你的目标。对于许多人员公司来说,它’s尽可能多地获得应用程序,因此您希望专注于减少和降低每个应用程序的成本,因为它可以在您的市场中尽可能低。什么’S转换率?有人有多少次点击作业,然后申请你的工作?你希望这很高,因为你不’要浪费点击,那些点击你的工作并没有’T申请它。有多少优质候选人正在进行数据库?在人员配置中,您可以获得20个呼叫中心的应用程序,您今天只有一个开幕,但下周或几周内可能有另一个开放。您可以将该管道保持开放,因为您有优质的候选人,我们知道速度经常在人员配置和招聘中获胜。

什么’是您投资的实际回报?

考虑你的工作委员会花费— what you’重新进入那些赞助的工作,以及您从您的展示位置回来的有形ROI美元和美分?

人员指派机构如何从该招聘预算中获得更多ROI?

  1. 自动化

消除对多个职位板的手册贴。通常,客户邮寄到多个职位板,从职位板上交换内幕。它’s a pain. It’s a lot of time. It’浪费时间为你的团队。给他们更多的时间与想要为您工作的人交谈。制作数据驱动的决策,创建一个系统,如果您知道作业在作业板上的作业比作业板B中表现更好,可以帮助您可以帮助尽可能快地转移金钱的软件。

  1. 源跟踪

您是否有一个系统来了解哪些职位板是申请人的来源?你知道他们在哪里吗?’从您的ATS中,在您的候选数据库中或其他跟踪系统中?你知道这些质量候选人来自哪里?您如何根据数据进行那些未来的决策’贵公司的独特吗?如果你知道工作板C是在许多应用程序中带来许多优质应用,那么搬到那里的钱很快就会利用它。

  1. Haley营销

我们有技术,我们与程序化作业广告软件一起使用这次所有这些时间和战术脱离你的团队’板块,我们可以照顾那个,对吗?想想公司如何外包给你,那里’很多公司将其工作委员会管理外包给我们。那’在我们的专业知识和我们的测试中发挥作用,我们与客户合作,管理他们的招聘费用,并从该预算中获得更多ROI。

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