案例研究概览

挑战:

为轻工业市场服务的客户由于其技术供应商的平台上漫长而漫长的过程而失去了应用程序。

解决方案:

创建一个变通办法,使找到轻工业候选人变得容易,并为他们提供一种非常简单的求职方式。

结果:

轻工业的应用几乎立即增加并且继续上升。

客户背景和挑战

CPI集团 工作解决方案 是密西西比州的姐妹公司,在轻工业,制造,办公室,技术和其他领域提供工作,并以对服务和质量的承诺而著称。

他们的工作委员会面临挑战,需要创新的解决方案。我们的客户了解,为了保护应用程序免受其服务行业中合格人才的侵害,应用程序的过程必须简单。不幸的是,他们的供应商的申请书很长而且很花时间,他们怀疑这会使他们的申请者丧生。能够胜任工作的人们不会花太多时间填写申请表。但是,由于其技术的限制,两家公司都无法准确确定申请人在此过程中的去向。

两家公司都与供应商签订了合同,因此他们需要一种可以解决问题的解决方案,而又不会增加取消合同的费用。

解决方案:

海利营销集团向CPI Group和Working Solutions提供了一种解决方法,以尝试确保更多轻工业应用的安全。 Facebook Jobs提供了一个简单的申请流程,它是针对轻工业候选人的绝佳平台。利用这项技术可以帮助他们绕过网站上的设计应用程序。如果候选人确实喜欢使用该网站,则Facebook帖子中还会包含一个链接,使他们有更多选择和控制方式。

此外,我们的团队添加了一个自由文本问题,询问应聘者希望通过哪种方式(电话或电子邮件)与他们联系,以确保招聘人员即使在Facebook平台之外也可以直接跟进。如果还有其他要求,例如许可证或证书,则也将其添加为自由文本问题。

结果:

在与工作相关的城市,州,国家和行业相关的Facebook组中共享了工作。 CPI集团 内部雇员还可以在自己的Facebook页面上共享工作。

一个bit.ly链接用于跟踪职位发布的点击,并且自从这一过程在一月份开始以来,CPI职位委员会仅从Facebook处就收到了243次点击。

在第二季度,他们通过Facebook收到了625个应用程序,而在最后一个季度,由于简单的应用程序流程,通过Facebook发送了418个应用程序。

客户对此解决方案感到非常满意,以至于他们为工作解决方案植入了相同的过程。