案例研究概览

挑战:

建立一个高性能的网站来匹配我们的客户’更新的品牌标识和消息–并将求职者吸引到他们的职位上。

解决方案:

我们提供了一个美观,功能丰富的网站,可以反映他们的新品牌,同时改善SEO结果和用户体验。

结果:

新站点使工作委员会的访问量增加了771%,令人难以置信-并获得了美国工作人员协会令人垂涎的天才奖大奖!

挑战:

由拥有供应商多元化办公室认证的女性所有的企业, 约翰逊& Hill Staffing 自1995年以来,便一直在马萨诸塞州西部和北康涅狄格州为人才提供了巨大的工作机会。他们最近完成了重要的品牌重塑,其领导团队知道他们需要一个新的网站来:

  • 体现坚定’的新外观和消息。
  • 改善SEO,实施一项策略,以不断增加内容丰富的搜索引擎的流量,改善的用户体验,增强与受众的相关性并改善网站性能。
  • 最大化反应,使人们采取以下行动:搜索/申请工作;要求信息;消费和共享内容;并选择进行中的交流。
  • 在任何设备上提供快速,无缝的体验。

解决方案

像大多数小型企业一样,约翰逊&希尔需要在预算与预算目标之间取得平衡。为了最大程度地“物有所值”,我们建议您 入门网站 最大限度地降低了初始设计成本,同时仍提供所需的性能和功能,包括:

  • 当地摄影,以说明他们的区域重点;
  • 定制增强功能以​​使设计独特地适合其品牌;
  • 直观的下拉导航,使内容和功能易于查找;
  • 在整个网站上提供动态的客户和候选人推荐,以建立信誉;
  • 非侵入式飞入和其他号召性用语以推动响应;
  • 公司博客以及人员配备和候选人资源中心,提供深入的教育内容;
  • 所有主页均围绕特定的关键字策略进行了优化;和
  • 时间输入和ATS系统与站点完全集成。
约翰逊and Hill Website

结果

约翰逊吸引人,强大且针对移动设备进行了优化& Hill’的网站反映了他们更新的品牌形象,同时改善了SEO和用户体验。自2018年1月17日启动新网站以来:

  • 董事会的访问量增长了771%。
  • 来自社交的流量增加了148%;和
  • 他们的内容和工作门户的访问量大大增加。

事实上,他们的新网站给人留下了深刻的印象,赢得了令人垂涎的 2018美国人员协会天才奖 对于“Company Website” and was the Overall Grand Prize Winner 对于their revenue class!

在我们的客户中’s words:

“我知道在我们的行业中还有其他公司在做市场营销,但是我一直觉得他们不是很成熟。通过我们从海利(Haley)获得的营销,我们绝对被视为更认真,更合格的公司。”

Andrea Hill, 约翰逊& Hill Staffing