案例研究概览

The 挑战:

客户希望增加LinkedIn的追随者数量,使其与平台上有数千个追随者的几个竞争对手保持一致。

解决方案:

海利营销集团采用了一种非常规的方法,将博客和社交媒体主题扩展到人员配备领域之外,以包括更多的普遍感兴趣的主题,尤其是与COVID-19相关的主题。

结果:

客户的LinkedIn页面上吸引了将近900位关注者,社交关注者总体增加了196%,展示次数增加了24%,唯一身份访问者增加了83%。

客户背景和 Challenge:

ProStaff解决方案 是一家员工公司,在新泽西,费城和奥兰多设有九个办事处。 ProStaff拥有制造,仓库,办公室和IT专业人员,以其个性化服务和定制解决方案而闻名,即使是急单也是如此。

该公司希望在LinkedIn上有更多的存在,以便与成千上万的追随者在市场上与其他公司竞争。他们还希望在COVID-19大流行期间成为领导者。他们想成为那些努力寻找无法确定是否或如何重返工作岗位的人和求职者的雇主的资源。

解决方案:

我们的团队建议对ProStaff进行改造’的博客内容包括相关话题和有趣话题,这些话题将引起人们的注意,而不仅仅是依靠简单的招聘和管理技巧。团队还决定投资创建“thumb-stopping”在用户滚动其Feed时会引起注意的图像。

 

 

除了提供人员配备和求职思想的领导力外,扩展的主题还包括特定于行业的信息以及COVID-19主题,这对于人员配置公司来说是有些不合常规的。这些主题包括父母,家庭和公众感兴趣的主题,还包括特定于COVID-19工作场所问题的内容。

其中之一“fun”引起兴趣的主题是一篇博客文章,标题为“10 Easy &您可以和孩子一起做饭的健康食谱。”尽管与人员配置无关,但许多ProStaff对此都很感兴趣’的客户和潜在候选人与子女在家中隔离。

 

 

海利营销还成立了“thank you”向基本工作者和医疗保健工作者发帖,并帮助ProStaff建立了一个品牌,表明他们在大流行期间关心安全。

 

 

这样的话题帮助ProStaff在网上获得了更多的相关品牌。

结果:

在过去的八个月中,ProStaff获得了:

900
新的粉丝

在领英上

24%
增加

展示后印象数

196%
增加

在追随者中

83%
增加

在唯一身份访问者中