案例研究概览

挑战:

帮助我们的客户在竞争激烈的市场中招募更多合格的候选人。

解决方案:

我们设计了按点击数付费广告策略“steal”比赛中的候选流量。

结果:

我们的“Beat the Competition”招募活动带来了双倍行业标准的流量结果– in
仅30天!

客户背景和挑战:

自1990年以来一直为俄亥俄州西北部和密歇根州东南部提供服务, 先进小组 是一家本地人手编制和行政人员招聘公司,在工业,办公室文书,专业管理和技术职位方面拥有人才。

像许多人事代理机构一样,The Advance Group在竞争激烈的市场中努力招募候选人。实际上,低失业率和激烈的竞争使有机交通流失,加剧了他们的招聘挑战。

我们团队为他们完成的其他项目(包括候选人面试)的结果感到兴奋
后续活动赢得了 ASA天才奖荣誉奖),高级小组’的总裁Stacey Bigelow信任我们的绩效营销专家,以帮助他们找到更有效的途径来寻找求职者。

解决方案:
“Beat the Competition” 竞价排名 Campaign

Advance Group已经通过我们在按点击付费营销方面取得了成功,但是我们的团队认为我们可以通过四个新的PPC活动之一来提供更好的结果。我们的专家重新分析了他们的市场和目标受众,并确定我们“Beat the Competition”PPC软件包将是一个理想的解决方案,以吸引更多合适的求职者前往他们的网站。

“Beat the Competition”招募活动重点

  • 专为高竞争市场中的公司创建
  • 最大化在线可见度和参与度,以及超越竞争对手并从竞争对手那里窃取流量的理想选择
  • 使用Google展示广告网络将访问者定位到特定公司网站(包括直接竞争对手的网站)的访问者
  • 从战略上为已经在寻找工作或其他人员编制的人员展示广告
在高级小组提供了主要竞争对手的列表之后,我们设计了一个针对那些在那些竞争对手上访问了以候选人为导向的页面的求职者的运动’网站(包括其工作委员会)。一旦求职者找到竞争对手’在他们的网站上,他们开始在Google上浏览互联网时看到The Advance Group的招聘广告。很棒吧?

结果:

“Beat the Competition”在替换来自确实的候选流量方面非常有效。在这个新的PPC广告系列中,仅用了30天:

  • 我们达到了行业标准两倍的流量水平。
  • 实际而言,此PPC广告系列产生了600多次网站访问,而典型的广告系列会产生600次访问。

The Advanced Group的4个PPC广告样本

In 我们的Client’s Words:

“由于Indeed的更改,我们的工作委员会失去了人流量,因此我们需要尝试不同的策略来吸引目标受众。 Haley Marketing实施了针对我们应聘者的在线广告策略。看到此广告系列带来的点击量,这说明了我们为什么信任Haley Marketing来为The Advance Group提出不同的策略和策略。”

总裁史黛西·比格洛(Stacey Bigelow)
先进的人员配备解决方案

努力招募合适的候选人?

竞价排名是招聘的理想选择,它使用高级定位方法来使您的广告展示在求职者和被动应聘者花费在线时间的地方–并将更多合格的候选人吸引到您的网站和工作委员会。