案例研究一目了然

挑战:

帮助我们的客户 从消极恢复 online 经过大型政府合同的评论标准化 工资,驾驶下来 pay rates. 

解决方案:

利用信誉管理服务来帮助客户联系 快乐和满意的人有动力在线​​留下积极评论并在负面评论之前获得。

结果:

利用信誉管理服务来帮助客户联系 快乐和满意的人有动力在线​​留下积极评论 并提前审查 

挑战

作为与私营部门公司合作的倡议的一部分, an独立联邦机构  雇用  our client to manage 个人分包商流程流程, 并确保最大效率。  

我们的客户是 授予五年的合同 代理商的新e尼加地区。整个订婚,他们expa他们的服务进入其他州。不幸的是,这意味着t 招聘实践和支付 价格标准化 ,造成   许多  独立分包商 看到他们的赔偿减少了。  

那么  减少薪酬率 发生了,人们开始留下负面评论 our client影响他们的声誉 并使其更加困难招聘人才。 

解决方案

这个客户  被提到了 Haley Marketing through 另一家营销公司 因为他们需要帮助在面对这一挑战时管理他们的在线声誉。这  数字  他们的否定评论 由于支付率减少而累计 联邦机构 影响他们招募能力 。 T. 嘿,需要建立并积极保护他们在工作年度工作的声誉。 

我们的团队审查了 客户 在线声誉确定哪些平台最受关注和活动。这向我们展示了优先考虑我们的努力。我们得出结论,实际上和Glassdoor是声誉管理的主要目标, 和Facebook是一个次要目标。 

结果

我们努力的结果非常积极。 By  主动  到达 个人分包商, 要求他们填写一个  满意  survey, 我们的客户Wa.能够增加  他们的  积极评论数量超越潜在的负面评论,和  提高平均评分。

OVerall帐户性能

  • 90.8%的调查邀请正在打开调查邀请电子邮件 
  • 50.6% 那些开放调查的人,拿走它 
  • 61%的积极调查受访者,并鼓励在线分享他们的反馈

确实表现

  • 总回顾49%增加和 在评级中增加22%  一个大约3岁的月  帐户
  • 对于大约3岁的账户,1个月内增加了130%的5星级评语
  • 零新的1星级评论
  • Zero New 2星级评论

Glassdoor性能

  • 总回顾21%和 a 15%的账户,1个月内收到15%
  • 对于大约5岁的账户,1个月增加了75%的5星级评语
  • 1新的1星级评论(来自声誉管理工具的外部)
  • Zero New 2星级评论

Facebook表现

  • 为大约4岁的账户1个月的33%增加了33%

Haley营销集团的声誉管理服务可以帮助您r 公司与满意的客户和候选人联系, 并获得负面评论, 允许您保护 你的人员配备公司的好名字。