如何走出困境，使唯一身份访问者增加83％
变得更亲切，帮助这家员工公司提高了社交地位和品牌。
实例探究
申请流程太长？这个创造性的解决方案使LI Apps呈指数增长
Haley Marketing创建了一种解决方法，以帮助我们的客户避免与技术供应商签订合同。
说服失业者每周多交易$ 600 Job?
该人员配备公司成功实现了。
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测试职称可帮助招聘人员从其招聘广告中获得更多响应。看看我们如何进行自动化测试，以生成认证护理助理的申请数量的三倍。
第一个月招聘了85名技能熟练的专业人士！
通过使用程序化的职位广告，我们帮助了建筑业人才中介机构更好地使工作支出与招聘需求相匹配。结果？他们的优先工作增加了85个应用程序（增加了22％！）。
使用每应用程序成本数据驱动467个更多应用程序
一家提供全方位服务的人员代理机构希望保持其管道与尽可能多的应用程序一起使用。我们分析了哪些数据，并迅速进行了哪些更改以帮助实现该招聘目标？
新鲜的横幅展台设计吸引了贸易展的注意
PMO合作伙伴希望用引人注目的新型信息横幅展台来代替过时的贸易展览营销，这些展台可以用于从大学活动招募到行业会议等各种目的。
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我们接受了帮助泰勒·霍德森（Taylor Hodson）更新他们已有12年历史的网站并在纽约市场上获得竞争优势的挑战。
需要更多“喜欢”社交媒体吗？社交专业人士有解决方案
社交媒体是任何人员配备公司营销成功的关键支柱。但是您如何在这种竞争环境中立足呢？像Facebook这样的平台不断地移动目标，使人员编制机构难以在新的受众群体成员面前获得自然的内容并吸引客户和候选人。海莉营销的… 继续阅读
在Facebook上脱颖而出以招募杰出的建筑工人：重新招募和进行社会招聘
案例研究概览挑战：帮助我们的建筑施工人员客户找到更多人才来填补空缺职位。解决方案：我们的团队设计并执行了Facebook重新招聘和社交招聘活动，以吸引求职者’在线关注-并让他们直接在Facebook上申请。结果：此广告系列平均可实现… 继续阅读
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