您是否会花时间编织一件漂亮的毛衣，然后只穿一次？
您会花时间和金钱购物并准备一顿美餐吗？–然后扔掉剩菜剩饭？
决不。真是浪费，对吧？
您的内容没有什么不同。
创作精彩内容–客户和候选人正在寻找的想法和答案–需要时间。但是如果你’像大多数人员编制专家一样，您只有有限的时间致力于研究，写作，录制，设计和编辑。所以，在你之后’我努力创造了内容杰作，唐’只需分享一次，然后让它“gather dust”;重新利用它！这是从您创建的内容中获取更多收益的三种方法。
人员编制机构如何重新利用内容？
1.对现有想法采取全新的方法。
- 将以雇主为主题的文章如何询问工作面试问题，转变为以候选人为中心的文章如何回答问题。
- 翻转内容。例如，通过一些编辑，您可以将求职错误列表转换为“must do’s”成功找工作。
- 从现有内容中更详细地探索一个想法–然后将这两部分内容相互链接。
2.切换格式。
- 将博客文章转换为视频 （我们有一个 解决方案 for that).
- 将与相关主题相关的一系列博客文章汇总到eBook中，或将其用作网络研讨会的基础。
- 将电子书或白皮书分解为一系列相互关联的博客文章。
- 将数据从薪水调查变成一个醒目的图表。
- 将一份推荐的洗衣清单转换成引人入胜的视频。
3.刷新并重新发布内容。
2010年有一篇很棒的博客文章，介绍了与人员招聘人员合作的价值？你猜怎么了–其中大多数原因仍然有效！查看并更新内容，以便在今天的背景下有意义’招聘景观，创建一个更现代的帖子标题，并获取新的图像以使其再次崭新。建立流程后，审核您的内容库并确定仍然相关但需要一点点TLC的其他内容。然后致力于使信息现代化，并将其重新介绍给您的受众。
这 最佳内容营销 关于更聪明地工作– not harder.
无论’以博客文章，视频，电子书，信息图表，网络研讨会，播客或任何其他类型的内容的形式出现，雇主和求职者都渴望它。但这不’并不意味着您需要（甚至应该）“recreate the wheel”每次您产生内容时。重新使用内容是明智的营销，这只是以下几个原因：
- 人们以不同的方式学习。 有些可以最好地处理音频信息。其他人是视觉学习者…你明白了。关键是，以不同格式重新使用内容可以帮助您吸引新的受众群体。
- 您的听众会随着时间而发展。 In a year’现在，您与多少新雇主或求职者一起工作？这些新手天堂’没有接触到你的大部分’产生于过去。大学教师’整理常绿的帖子并重新发布，不会感到内gui或懒惰– you’重新为您的公司和您的追随者提供帮助。
- 您给不太成功的内容提供了战斗机会。 您知道那本很棒的电子书’无法产生您想要的结果？也许问题是’t with the content –它可能是呈现它的方式或上下文。如果你’如果确信您的信息是相关的，及时的和有洞察力的，请尝试切换格式，并为其中注入新的活力。
- 重新利用可以提高SEO。 像Google这样的搜索引擎更喜欢他们信任的网站。您的网站上有更多页面的各种格式的高质量内容页面向搜索引擎发出信号，表明您的网站是可靠的信息来源。
