一年的过山车之旅’ve been on –比以往任何时候都更重要的是,如何聪明地吸引,吸引和转化候选人和客户!在行销中,明智地保持您的目标,行销可以让您专注于目标。

SMART目标是特定的,可测量的,可实现的,相关的且有时间限制的。智能营销是基于目标的,可衡量的,现实的,可持续的,这些使一切保持一致。那么有哪些更聪明的方法可以确保您’重新利用您的营销资金和时间?

今年(及未来)营销SMART的三种方法

1.加强您的价值主张

首先要了解您要达到的世界卫生组织,他们的痛苦点以及如何解决他们的问题。您是否正在应聘者正在寻找远程机会的行业中?通勤不再是一个痛点。地理位置可能也不是。现在,它的薪酬,公司文化和易用性。您的客户呢?如果他们在今年早些时候关闭,他们’失去了很多劳动力,需要迅速增加。您是否能很好地满足他们的需求?您的行销符合这些需求吗?如果没有,现在是时候进行调整了。

2.腾出时间添加到您的 网站

今年大多数网站都受到冲击。在绝大多数人员和招聘站点中,这种趋势是相似的。 3月中旬有所下降,一直下降到4月,通常在6月稳定下来。从那以后恢复了自然搜索,社交媒体和其他来源损失的公司就是那些在战略上大量参与电子邮件,SEO和其他营销策略的公司。他们的听众意识到他们并没有关门,而是在他们离开后重新与公司合作寻找工作。’d失去了一位或仍处于休假状态,客户重新聘请了新的人才。结果?这些网站恢复了自然搜索损失,其中第2和第3季度的损失甚至高于去年。

您可以添加什么到您的网站?

  • 网志 (长格式和短格式)
  • 位置页面
  • 着眼于您不同服务线的页面
  • 职位列表(带有 职位公告板 为每个作业创建一个新页面)
  • 开发一个 搜索引擎优化 审核以调整和调整页面上的条款和元信息
  • 电子书和门控登陆页面

3.拥抱变化

停机的影响很可能会持续多年,但是从那时起出现的结果之一是深刻理解我们在使用技术方面都需要做得更好。这里’s列出了人员配置公司在过去6个月中遭到市场猛烈攻击的一系列项目,涉及的营销领域包括:

  1. 公司采取行动进行更新 网站 面向移动设备友好型(或移动设备优先),并且也转向了ADA兼容设计。
  2. 人员和招聘公司转移到新的ATS’s that they’d多年来一直关注
  3. 他们认识到需要了解他们的 工作委员会的预算 并采用有助于他们做出更明智的支出决策的技术
  4. 视频 采访和电子邮件成为常态
  5. 电子邮件的艺术 变得更加重要。 (三月份您收到了多少COVID-19更新?我记不清了)有些对我很突出,有些被立即删除。
  6. 招聘网站工作委员会 被更好地使用。
  7. 更聪明 每次点击付费 开展了运动。

您是否正在寻找更智能的方式来吸引受众?我们可以提供帮助!

在Haley Marketing,我们将继续研究和开发最佳方法来触及您的受众并在不确定性到来时进行调整。我们不仅可以提供特定的服务,而且我们’d向您展示SMART营销策略如何为您带来所需的结果。需要更多信息吗?  今天伸出手!

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