我们都知道,网站的设计和功能是人员编制和招聘行业任何企业盈利的关键。但是,由于历史失业率高,应聘者害怕重返工作岗位以及失业奖金使一些人缺乏重返工作的动力,您如何使用您的网站来推动转化和咨询?

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网站飞入是将访客吸引到您网站上特定位置的一种简单有效的方法。它分解了主页,引起了人们的注意,并将正确的访问量准确地引导到了您希望他们去的地方。

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根据Gary Vaynerchuk的“内容为王。情境就是上帝。”,具有良好语境的最佳[fly-in]转化率超过40%。

这是使用即时输入驱动查询和转化的4种方法:

  • 正确构造 –飞入式比赛与GOOD飞入式比赛不同。确保使用按钮和自定义的UTM链接代码进行设置,以准确跟踪该按钮获得了多少点击,并更好地了解了将访问者定向到的页面的点击量。使用引人注目的图像和颜色吸引网站访问者的注意力,并回答他们的“对我有什么帮助?”题。
  • 问一个问题 –人类天生好奇。如果您的搭便车提出了一个很强的问题,一个与观众的兴趣相关的问题或使他们的好奇心达到顶峰,那么他们很可能会从网站访问者迈向热心的潜在客户或转化。
  • 提供免费资源 –这是一个奇怪的时期,许多企业都对您的公司在战略上准备解决的问题提出了疑问。有电子书,白皮书,指南或文章可能有用吗?还是您愿意提供免费咨询?使用飞入式广告来免费推广这些资源,您会发现转换在收件箱中看起来像魔术。
  • 提升可用人才 –在COVID-19裁员或职位重组之后,许多A级应聘者突然进入市场。您可以使用飞入式广告来宣传经过审查的合格候选人库,并直接从主页上推销顶尖人才。

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