以下成绩单摘自InSights, 人员配备和招聘播客 来自海利营销集团的研究人员致力于提供有关社交招聘,内容营销和雇主品牌推广的快速参考。要收听剧集,请单击上方播放器上的播放或访问剧集页面 [InSights]为2020年做准备

 

布拉德·比亚利: 预测内容。当我们展望新的一年的开始时,社交媒体充斥着各种预测,即2020年展望。’会发生吗?什么’来吗? 2021年我们应该做什么?它’压倒性的,马特。在Seen and Heard的这一部分中,我想加入混乱的话题。让’s分享了我们对2020年的预测。’分享我们认为人们对2020年社交招聘的期望。我’m sure you’已经被这些列表淹没了,还有什么’预计会在2020年到来。当我们想到2020年的社交招聘时,马特(Matt),请给我您今年的最大预测。

马特·罗萨(Matt Lozar): 那’我的主持人在那里布置了一个崇高的建筑。

布拉德·比亚利: 非常直接。

马特·罗萨(Matt Lozar): 我对今年的最大预测以及所有的清单’ve had to… 那’从夏季到中旬,即使不是感恩节,我们的提要,电子邮件和互联网搜索中都会出现s。我认为最大的外卖预测(这是一个挑战)是如何在社交媒体上真正个性化该体验。而且’这是一个挑战,因为个性化意味着一对一,并且这需要时间,除非您拥有非常好的技术解决方案。我认为社交的原因很酷。然后,当营销人员,公司,我们做什么时,我们就会利用一切。现在我们到了重点’每天都要重新整理内容,’说停止发布内容。它’您可以采取什么措施与观众真正建立联系并与他们分享他们喜欢的内容。然后,当他们参与其中时,’如果您想一对一接触他们。如果它’s a comment, if it’一条消息,但是他们回应,’当您需要与观众交流时。

布拉德·比亚利: 我对2020年的预测非常接近Matt所说的,但它’最好的人员配备和招聘公司将在社会招聘方面与自动化和个性化相交。它’正在思考Matt所说的话。您如何将个人的一对一Facebook消息发送给个人?您如何在Twitter上一对一地回复某人?您如何才能成为LinkedIn成员?加入小组并说,“嘿,布拉德,很棒的文章这里’s what I think.”个性化。然后那边’是自动化的交集,如何确保当您在博客上发布内容时,该内容会以引人入胜,引人注​​目且最重要的是令人thumb目结舌的方式自动分发到社交媒体。我们如何才能在自动化级别中分层,以一种不’t look forced.

布拉德·比亚利: 所以对于我来说,当我通过对今年的预测进行思考时,我坐在这里,’我要挑战自己,在年底听回去,我希望我们能做到。但它’通过思考,最好的人员配备和招聘公司将无缝地融合自动化和个性化。

马特·罗萨(Matt Lozar): It’难以扩展个性化。当我想到这种外卖时,我想到的是我的兄弟Z 26世代和千禧一代’基本上被他们殴打致死’从本质上说,这是最糟糕的一代,要举起手来行走地球。和Z世代,他们’他们从千禧一代的时代发展而来,因为他们希望技术能够发挥作用。社交媒体是在12、15、18甚至10岁以下时创建的,因此他们期望在那里。但他们的发展是希望拥有个人风格。他们不’尽可能多地与人互动。

马特·罗萨(Matt Lozar): 我觉得下一代’不想与任何人交谈,但是我们可以做些什么来与年轻一代建立联系。和他们’不是多数而不是大多数 ’这就是为什么我要考虑该预测的原因,我们如何才能使它个性化?您可以做一些事情,对不对?您可以建立自己的社区,可以吸引与您的内容互动的人。我觉得’真的很重要,但是’就像Brad所说的那样,很难,就像您如何使它看起来真的不被强迫,不乏味,不总是相同的内容。您如何真正接触到受众,使内容引人入胜并真正通过Brad进行思考’s,他在我们办公室里的商标用语之一就是每一个帖子都有目的。

布拉德·比亚利: 马特,我’m sitting here, I’有点是在思考您所说的关于个性化可能会遇到的挑战,因为这需要工作。和我一样’ve gone out and I’在过去的两年中,我在这里的50多个行业会议上发表了讲话,我一贯提出的观点是,您必须有一个社交媒体锻炼计划。作为社交媒体,作为社交招聘锻炼计划,您需要在每个星期一,星期三和星期五每10到15分钟进行投资。如果以正确的方式完成自动化’为了填补这些空白,您现在每周需要45分钟在社交媒体上成为人类。

布拉德·比亚利: 所以我要挑战您做,这可能是星期二,星期四,星期六。它没有’对我来说很重要我会挑战您坐下来思考三天,您可以在战略上花15分钟时间在社交媒体上成为人类。然后’s thinking through, “好吧,也许我知道我一天结束时’我真的不专心。”因此,可以有效地利用该时间,并在周一至周五的每一天结束时说15分钟,’我要去领英一世’我要去一个当地的团体,我’我将与五个人分享我的见解。还是我’我要去Facebook。一世’我要去一个当地的团体,我’我要发布三份工作。一世’我要分享内容。一世’我要回答一些问题。一世’我要去推特和我’我将在当地新闻Twitter帐户上看到人们在谈论什么’我要加入那个对话。

布拉德·比亚利: I’我不要求您全职这样做。我了解您整个星期都有责任心和责任心。我什么’挑战您要做的是使它成为锻炼计划。 10到15分钟,也许每隔一天开始一次,如果需要的话,每周两次,无论哪种频率都适合您,然后从那里扩展并开始与自动化和个性化相交。

马特·罗萨(Matt Lozar): 是的,我们’我已经说过了’很难,所以我们想解决这个问题,对吗?我们有问题,我们’重新诊断它,现在我们’重新解决它。布拉德(Brad)为您提供了选择,它会有所帮助。我们在海利市场部工作,’已经为数十个,数百个客户处理了社交媒体,’创建该过程。它’完善这个过程,而不是坚持下去,并弄清楚什么对您或您的团队,人员编制机构和招聘人员有效,对吗?可能是星期一,星期三,星期五。可能是星期二,星期四,星期六。可能是7:00 AM。可能是中午。可能是下午4:00。所以呢’这个过程中,您可能必须真正变得个性化并参与社交媒体,然后执行该过程,并遵循该过程,但不要’当您获得结果时,不要害怕对其进行完善和改进。

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