以下成绩单摘自InSights, 人员配备和招聘播客 来自海利营销集团的研究人员致力于提供有关社交招聘,内容营销和雇主品牌推广的快速攻略。要收听剧集,请单击上方播放器上的播放或访问剧集页面 [InSights]每个帖子都有目的

 

布拉德·比亚利: 马特,你’我听过我说这个月100次,’成为我的核心信念,但是社交媒体上的每个帖子都必须有一个目标。社交媒体变得越来越嘈杂,以至于我们需要确保每个帖子都有目的,并且每个帖子都与业务目标相关联。跟我说说为什么。

马特·罗萨(Matt Lozar): 那里’布拉德的原因很多。我们可以加入其中的一堆,但今天我们要专注于其中的几个。第一个是覆盖面的减少。让’只要看看Facebook,我们就可以看看任何社交平台,内容过载可能会让人不知所措,’t have someone’一天24小时的注意力我们必须真正考虑一下’在点击“ click”按钮之前,该帖子的目标。布拉德’可能会花更多的钱,但Facebook上的内容如此丰富,Facebook只会推出获得参与度的内容,无论是否’例如赞,评论或分享,我们必须真正专注于此,然后这种参与就是有意义的互动。

马特·罗萨(Matt Lozar): 我们怎样做才能使某人对此帖子发表评论?考虑一下您可能安置的求职者。也许他们拿出您在公司照片上分享的推荐信。他们的评论可能是“XYZ人员代理机构确实帮助我找到了工作。它帮助我们将钱存入我们的支票帐户以支付圣诞节账单,也帮助我们度过了一个愉快的假期。” That’是一种真正有意义的互动,但是您可以做些什么来真正提高参与度,因为您的内容正在向受众群体说话,从而扩大了覆盖范围?

布拉德·比亚利: 马特,上周我在布莱恩[案例00:09:45]中看到了一条很棒的推文,’是Moment的内容和营销总监。他曾说过’提醒那些从事社交活动的人,品牌不要’不必发布每个假期。每个帖子都必须有目的,我立即在推特上发布了这一条,并说每个帖子都必须有目的。如果你想一想为什么’re on social media before you click 发布, before you click post think about why. What are you saying? Is it in line with your business goals? If not close out the browser, get up from your desk, make another cup of coffee and try again.

马特·罗萨(Matt Lozar): 让’s回到InSights的第1集([InSights]为2019年做准备),我们讨论了内容日历。实际上,这是内容蓝图中该节目的第一部分。如果您想在下次使用时将内容日历带到下一个级别’重新创建博客时间表,信息图表时间表,视频时间表,以及该月内容日历中的所有内容,请考虑可以发布到的不同社交平台。在那里计划社交帖子。开始撰写头条新闻,开始撰写策略。真的,这需要时间,’要求创建一个适合您的系统,但是您可以在Word文档中,Excel电子表格中做什么才能具有该内容的标题,然后可能是Facebook的标题,LinkedIn的标题, Twitter,要在Twitter上使用的标签。所有这些计划都将在您本月晚些时候提供帮助’真的很忙,而你不’社交媒体有很多时间。或者,您想坚持该计划而不要情绪激动,因此您’重新制定非常好的决策,因此数据可以帮助您做出更好的决策。

布拉德·比亚利: 我喜欢这个主意。我喜欢在每月的月初计划该月或该季度的整个内容策略的想法。我们之所以想这样做,是因为社交媒体没有’不需要其他帖子’只是杂乱无章,’只是一般的噪音。那里’在其他人员配备和招聘公司,其他乐队,团队,朋友,家人之间的社交媒体上发出了足够的声音。那里’在Facebook,LinkedIn,Twitter上发生了太多的事情,如果您不这样做’您的每一个帖子都有目的’只是加入噪音,你’重新加入混乱。如果我们不断思考每一个有目的的帖子并在点击之前弄清楚您的原因,‘publish’ you’认为您在社交方面所做的一切都与业务目标相关联,这将大大改善您的社交招聘策略。

马特·罗萨(Matt Lozar): 我觉得’之所以面临挑战,是因为我们看到了可口可乐,我们看到了超级碗中的球队,我们看到了名人,我们看到了政治,’似乎每小时,每20分钟重新发布一次,并且有效,因为这些粉丝都参与其中。

布拉德·比亚利: 他们通过Matt也有自己的策略。他们的团队坐下来,找出最适合他们的方案。人员编制和招聘公司’布法罗法案,他们 ’不是布法罗军刀每个社交团队都有自己的计划和目标,所以如果我们’在考虑招聘营销时,我们’重新考虑社交招聘,您的社交职位是否符合该策略?还是您正在制定一项社会策略,’是否适合运动队?

马特·罗萨(Matt Lozar):  张贴和祈祷是’去上班。您需要制定计划,知道为什么要这么做‘publish,’并坚持该计划,并思考该内容为何会对您的受众产生影响。

您的社交招聘目标是否缺乏?

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