你准备好了吗“Indeedmageddon”?

随着免费的确实招聘职位流失给人员配备和招聘公司,您可能会想知道您如何’吸引,聘用和转换合格的求职者。我们’re here to help! We’ve created an 生存电子书“Indeedmageddon” –并在未来蓬勃发展“new normal.”

今天我’我将继续根据该电子书撰写我的7篇文章系列。每个职位都针对特定的招聘策略,您的公司可以使用该策略来管理Indeed上的免费职位。

如果您错过了这些早期的文章,请单击链接阅读全文:

策略1:招聘广告

策略2:优化职业网站& ATS

策略3:社会招聘

策略4:搜寻引擎行销(SEM)

策略5:就业品牌

选项1:奖励和当地知名度

像Google和Facebook这样的公司不必在招聘营销上花费很多。为什么?因为顶尖的人才来了。虽然您的就业品牌可能永远无法与世界领先的科技公司匹敌,但您可以做很多事以提高知名度……并在您的市场中享有更好的声誉。

以下是一些改善您的就业品牌的想法:

  • 作为在您当地市场或行业中工作的最佳场所而获奖。
  • 赢得Inavero的最佳员工配置客户奖和最佳员工配置人才奖。
  • 在当地社区变得更加活跃-参加公民,社会和专业活动。
  • 通过以下方式提高本地知名度:
    • 户外广告。
    • 本地网站上的品牌广告。
    • 移动应用中的品牌广告。
    • 短格式电视和广播广告。
    • 为您的应聘者提供T恤和其他服装,以便在工作中穿用。
    • 给临时工自己的名片。
    • 支付用您的品牌包裹员工的汽车的费用–向他们的汽车津贴提供津贴,以感谢您将其汽车变成移动广告牌。

选项2:信誉管理

您是否有积极主动的策略在Google,Glassdoor,Facebook,Indeed和其他网站上建立正面评价?如果没有,您最有可能收到的评论来自您永远不会提出的候选人。

通过社交评论,任何低于三星级的平均值对您的品牌都是致命的。对于您在Glassdoor上获得的每一颗星星,您的应用率都会增加。以下是2018 TA Tech会议的数据:

  • 少于2星= 4%的应用率
  • 2-3星= 5%
  • 3-4星= 6%
  • 4-5星= 7%

通过积极主动的声誉管理方法,您可以:

  • 使用软件邀请每个候选人提供反馈。
  • 收集来自爱你的人的推荐信(并要求他们留下在​​线评论)。
  • 尽量避免让投诉者上网,以免留下不好的评价。

随着时间的流逝,一种管理在线声誉的战略方法将帮助您获得更多正面评价并建立您的就业品牌。

选项3:公关

新闻稿是建立品牌,炫耀实力和改善SEO的有效途径。从招聘的角度来看,您需要创建具有新闻价值的故事,而不是招聘职位。

PR可用于:

  • 促进招聘会。
  • 炫耀您赢得的奖项。
  • 宣布开设新办事处或招聘中心。
  • 讲述有关您所安置的人的鼓舞人心的故事。
  • 促进团队执行的社区服务。

那不是下午5点的快速解决方案。星期五的工作订单,但它应该是长期内容营销和SEO策略的组成部分。

选项4:品牌大使

您现在有多少个临时作业?许多?几百个?几千?这些人是否积极参与您的招聘过程?

如果您回答“否”,那么您并不孤单。大多数人员配置公司几乎没有采取任何措施让其现场员工参与招聘工作。虽然您不希望临时员工在工作中主动招揽人们,但您当然可以使他们成为品牌大使。

作为品牌大使,他们的职责是:

  • 在工作中穿公司品牌的服装。
  • 在社交媒体上分享公司博客文章和工作。
  • 在社交评论网站上撰写有关您公司的评论。
  • 通过与工作中的其他人分享食物或促销品来宣传。
  • 教育人们关于临时工作的好处-特别是通过您的公司工作。
  • 为员工庆祝生日,服务周年纪念和促销等活动。
  • 积极争取推荐,并鼓励其他人也这样做。

您的品牌大使应该是您的最佳现场合作伙伴,您可以通过现金补偿或非现金奖励(例如休假,优先获得最佳职位和公司津贴)来奖励他们。

下一步:改善候选人体验

在我的下一篇文章中,我’通过充当人才代理,改善候选人的沟通等等,分享有关改善CX的想法。但是如果你不这样做’如果不想等待发布,您可以下载完整的免费电子书:“? Strategies to help staffing and recruiting firms prepare for the loss of free job posts” here.

需要合格的候选人吗?

保护您的代表!

发表评论

该网站使用Akismet减少垃圾邮件。 了解如何处理您的评论数据.