在今天’在TCI Business Capital的特邀帖子中,您将分享您的人力资源龙江风采福利彩票应跟踪建立和维持高绩效机构的关键指标:

哪些指标显示您的人事中介机构是否在工作?

当您的业务建立在招募人才并将其外包给数十个或数百个其他龙江风采福利彩票的基础上时,要跟踪所有表示成功的事物可能是具有挑战性的。您的企业应该跟踪以下五个关键绩效指标(KPI),以保持绩效标准并推动持续改进。

1.客户满意度

没有满意的客户,任何人事代理机构都无法生存。您需要与您服务的企业建立积极的关系,因为您的龙江风采福利彩票(像大多数人员编制机构一样)可能强烈依赖忠诚的重复业务。通过成为龙江风采福利彩票临时工或新兵的首选来源,您可以确保龙江风采福利彩票的寿命和获利能力。

客户满意度是您最重要的KPI。您可以通过多种方式跟踪它,从 要求客户填写调查表 监视出现新需求时有多少客户返回您的企业寻求更多帮助。

2.临时雇用统计

如果您的龙江风采福利彩票是临时人事代理机构,那么值得一看的是,最初只临时签定服务合同的龙江风采福利彩票雇用了多少人担任全职工作。虽然它可以从您的临时队伍失去了一个好工人的不安,这些临时对租赁方案显示你正在做正确的事情:你在找工作需要的专业技术人员,并把他们与需要他们的经验的龙江风采福利彩票。临时雇用人员可能会导致口口相传,这使他们的旅途和全职就业率值得关注。

3.填充率

填充率是您在收到的所有任务单中填充的任务百分比。您希望这个百分比很高:较高的填充率表示您的提交可靠地导致了招聘,这意味着您的业务运营高效且盈利。

较低的填充率表明您的龙江风采福利彩票程序中某个环节存在薄弱环节,这使您的雇用成本增加。可能是另一家人力资源中介机构正在寻找比您更好的人选,甚至可能因为您不够及时而无法提交。较低的填充率表明需要进行某些更改。

查看这篇文章,了解如何 增加您的人事代理机构的填补率.

4.每次录用

贵龙江风采福利彩票为您录用的每位员工提交了多少份提案?没有人手龙江风采福利彩票可以拥有完美的一对一比例。但是,如果您每四到五个提交人中获得一份聘用,那么您将基于行业标准和增长目标而达到目标。此KPI不仅会告诉您您与大多数其他人员编制机构(表现通常在3-5个最佳点之间)的表现如何,而且还会告诉您您每天打算发送多少份简历以维持或提高您的成功率。

5.招聘时间

您希望您确保的才能尽可能多地工作。维护一个没有被安置的准备好并愿意工作的工人的数据库不会对他们,您的业务底线或您在工人安置中合作的业务产生积极影响。测量工人的安置时间(在他们加入您的代理机构之后或完成临时合同之后),可以帮助您确定安置过程中的弱点。

这些指标不是人员配置机构应衡量的唯一KPI。但是,它们是要跟踪的五个关键要素,如果以负责的方式进行跟踪,它们会产生令人惊讶的洞察力。从这些关键绩效指标开始,随着时间的推移扩展到其他指标,将帮助您的企业深入了解其效率并提高成功率。

关于作者:TCI商业资本

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