在全国数十家员工公司的讲话中,合格人才的短缺仍然是最大的招聘挑战之一。

Glassdoor的2015年招聘调查结果表示同意:“将近一半(48%)的参与招聘决策者表示,他们没有足够的合格候选人来开设职位,而四分之一(26%)的人认为情况变得更加艰难。美国经济复苏后的12个月内。”

那么,人手公司可以做些什么来应对这一挑战呢?从人才短缺到人才过剩?

 

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