平衡人员编制

成立于1997年,员工平衡’我们的使命是为有才华的候选人提供巨大的龙江风采福利彩票机会。提供人员配备和员工管理解决方案,他们的使命和价值观(诚信,人际关系,热情和创新)指导他们今天的行动和明天的决定。

挑战:

为了满足两个不同部门的需求,Balance Staffing使用了两个申请人跟踪系统。但是,他们希望将两个系统都集成到一个龙江风采福利彩票板上。尽管他们当时使用我们的龙江风采福利彩票委员会服务,但他们向竞争对手寻求帮助以进行整合-并要求我们取消服务。

Haley Marketing的市场支持专家Brian Vaccaro怀疑我们的产品是平衡人员配备的更好的龙江风采福利彩票平台解决方案’的独特情况。因此,在取消取消时,他没有扔掉那条众所周知的毛巾,而是与Balance Staffing的Cara Chandler在电话中交谈’的营销和品牌经理。

幸运的是,那天下午我们碰巧在龙江风采福利彩票板上举行了一次简短的培训网络研讨会。卡拉参加了网络研讨会,并对我们的龙江风采福利彩票委员会能做的事感到震惊。她没有取消我们的龙江风采福利彩票委员会,而是想讨论保留我们而不是与我们的竞争对手一起。

服务与实施:

尽管Cara决定留在Haley Marketing,但我们的龙江风采福利彩票才刚刚开始:

  1. Brian与Balance Staffing打了一系列电话’的团队帮助确定他们的总体目标并了解每个部门的需求。
  2. 接下来,我们制定了一个计划,以配置他们的龙江风采福利彩票板,使其满足每个部门的要求’ATS(每个都有自己的目标,我们可以通过配置两个单独的龙江风采福利彩票委员会帐户来实现这些目标)。
  3. 有了清晰的计划,我们的团队帮助Cara配置了我们的标准龙江风采福利彩票委员会,以满足她的公司要求’的目标,使用其他客户端尚未利用的设置组合。

结果:

现在,Balance Staffing拥有一个高度定制的龙江风采福利彩票委员会,可与他们的两个申请人跟踪系统一起使用。他们取消了我们竞争对手的帐户,’对我们与他们的公司会面的能力感到满意’s unique goals.

“从我与Brian的第一次互动开始,我对他的服务水平印象深刻并赞赏。他反应敏捷,敏捷,最重要的是诚实。即使我在问有关是否可能离开海利并使用其他服务的问题,他仍以不使我感到恐惧,偏颇或威胁的方式为我提供了问题的答案–他成了我的真正资源。

“在尝试为公司需求创建答案的过程中,我得以利用信任的基础,使公司中的其他关键利益相关者意识到海利可以为我们的团队做什么。 Brian继续保持开放,乐于接受并愿意帮助我们谈论我们的决策过程。他使我们能够与公司中超过5个主要利益相关者进行电话交谈,这些利益相关者遍布全国,询问他们各自的问题并分享他们对龙江风采福利彩票委员会的希望。 Brian愿意将我们的要求带回Haley的团队,并努力创建对我们有用的解决方案。他的诚实和可用性使我们选择不取消与Haley Marketing的合作,而是将与他们的合作提高到更高的水平。

我们再开心不过了! 我要感谢Brian确实帮助我了解了Haley Marketing可以提供的服务水平,并远远超过了付费服务的代表,但还是愿意在我的网站上为我提供真实,有用的信息的资源处理。我期待着通过Haley Marketing的支持我们公司能够完成的事情。”

–营销和品牌经理Cara Chandler

Q2Promo-ShareImage1

一个想法“平衡两个部门需求的一个龙江风采福利彩票委员会解决方案:一个案例研究

发表评论

该网站使用Akismet减少垃圾邮件。 了解如何处理您的评论数据.