饥饿?

您的潜在候选人也是如此!

多亏了超强大的移动技术,今天’s job seekers are “consuming”随时随地发布您的工作–比吸入麦当劳的速度快’s fries.

如果你’渴望更好的方式与最佳候选人保持联系,无论何时何地,如何搜寻,都应保持聪明!使用这些统计信息和技巧以正确的方式将技术纳入您的移动招聘策略–并提供更好的移动体验:

关于2015年美国智能手机用户的速览:

  • 过去一年中,有43%的人使用智能手机查找有关工作的信息。
  • 去年,近五分之一(18%)的人使用手机提交了工作申请。
  • “Smartphone-dependent”用户甚至更有可能在求职中使用他们的移动设备。去年有63%的人通过手机获得了工作信息,还有39%的人通过手机申请了工作。
  • 在年轻的成人智能手机所有者(18-29岁)中,十分之七的人使用手机查找有关工作的信息。

和这里’从我们自己的数据得出的统计数据同样令人印象深刻:

在2015年,我们在所有托管客户中看到 所有流量的23%来自移动设备.

那’s nearly 1 in 4 炸薯条 – er – people!

关于手机的事实’无处不在和价值不可否认:

  • 所有年龄段的人都在搜索工作中使用移动设备。
  • 不论社会经济背景或年龄,所有人都使用移动设备。
  • 移动设备无处不在。
  • 移动作业应用程序可以节省时间。

因此,您的网站和工作委员会应针对移动设备进行优化。

由于您现在有很大一部分候选人互动是移动体验,因此您需要确保这些体验是无缝的,令人满意的和真正可共享的。以下是一些评估和改进您的移动技术的指标:

  • 从手机开始“gut check.” 问问自己:您的应聘者是否可以通过移动的每一步轻松地与您的人力资源公司进行互动?考虑一下搜索工作,申请工作,接收工作分配通知,填写和提交时间表以及联系招聘人员有多么方便–直接从移动设备。
  • 调查您的候选人和临时雇员。 可能认为您的技术和流程很扎实,但是您的用户可能会有完全不同的看法。找出他们最大的需求–和沮丧的最大根源–当谈到他们与您的人手公司的移动体验时。将用户说的话与您所知道的话结合起来,为优化工作制定基线目标。
  • 权衡您的选择。 一旦你知道你’d想完成任务,研究一下哪种工具最适合您。相信我,这里有很多选择。例如, 呼叫所有, 邮编 HeyWire 这是三种移动服务,可让您通过SMS(短信)方便地与应聘者进行沟通。
  • 读这个 共享服务职位. 在其中,Vicki分享了改善候选人的更多重要技巧’ 移动体验.

想为候选人提供更好的移动体验?

招聘加捆绑包CTA捆绑包

发表评论

该网站使用Akismet减少垃圾邮件。 了解如何处理您的评论数据.