人员编制网站测验横幅

现在是时候建立一个新网站了吗?

参加这20个问题测验以找出答案。

  1. 乍一看,您的网站是否发送了有关您公司的强烈正面信息?
  2. 在30秒内,访客能否理解您的工作?
  3. 您的副本中是否有清晰的标题和副标题,使您的内容易于浏览?
  4. 您网站的内容是否明显地使您与竞争对手区分开来?
  5. 图片是否支持您的定位以及每页上的中心信息?
  6. 您是否为雇主,求职者,当前客户和当前候选人清除访问路径?
  7. 一键即可从主页访问最重要的功能吗?
  8. 您是否每天至少更新一次网站上的工作?
  9. 您是否自动将工作提供给Indeed,Simply Hired,Facebook和Twitter?
  10. 你有博客吗?
  11. 您是否每周至少一次将新内容添加到您的网站(或博客)?
  12. 您是否自动将新内容提供给Facebook,Twitter和LinkedIn?
  13. 您是否为雇主和求职者提供有用的信息?
  14. 您可以自己更新网站上的内容吗?
  15. 您的网站是否针对搜索引擎进行了优化?
  16. 您是否围绕最关键的关键字创建了特定页面?
  17. 您是否安装了Google Analytics(分析)?
  18. 您是否有专门优化的着陆页以捕获销售线索?
  19. 您网站的功能是否可以在移动设备上正常工作?或至少顺利降级?
  20. 如果您将自己的名字从网站上删除,它的外观或听起来是否像您的竞争对手’s sites?

评分:
每次给自己1分“YES”对问题1至19的回答。如果回答,则减去5分“YES” to question 20.

结果:
恭喜,如果您的得分达到18分或更高,您将拥有一个出色的人员编制网站!

如果您的得分为15到17,则您的网站还不错,但是肯定有改进的机会。

如果您的得分低于15,或回答了“Yes”问题20,为什么您要容忍没有’给你竞争优势?

免费的想法,以改善您的工作人员网站

人员编制网站指南

下载Haley Marketing’s
创建杀手人员网站的指南

0个想法“人员配备测验

  1. 我爱#2。人!我讨厌网站的副本和图像令人困惑且不清楚。

    我要添加到此列表中:有紧急买家的快速解决方案吗?有时访客需要“just the facts ma’am”并且为研究型购物者创建了很多时间的网站。两种类型的买家都存在,并且您的网站应同时满足这两种需求。有一个明确指示的按钮,使某人能够“contact you now” or “在这里查看我们的顶尖人才和最热门的工作。” You get the idea.

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