有兴趣尝试Twitter吗?该视频概述了在发推时要考虑的一些最佳做法。

对于人员编制和招聘机构,以下是在Twitter上开始时的一些具体建议:

  • 推特 基础
    – Be polite
    – Make friends
    – Start Conversations
    –问与答问题
  • 确定Twitter的目标
    确定真正的目标是什么。虽然获得一点宣传和知名度可能是一件好事,但您确实应该更高。您是否有兴趣吸引更多应聘者上岗?您想被当地人力资源专业人士视为思想领袖吗?预先定义目标可以帮助您更加专注并提供更好的服务“tweets” to your followers.
  • 在Twitter上关注合适的人
    搜索已经在讨论您感兴趣的主题的人员,然后开始关注它们。相关时加入对话。提出问题,提供反馈并提供有用的信息。寻找发布本地业务更新的人员,寻找您所在行业的专家,寻找其他招聘人员以及关注人力资源专家的人员。不知不觉中’不仅会从您的人那里找到大量有用的信息’重新关注,但是你’将开始建立自己的关注者列表。
  • 与您的Twitter关注者共享相关信息
    人们真的在乎您今天早上吃的早餐吗?可能不会。偶尔共享个人信息可以帮助您在Twitter上建立更多的个人关系,但不要’使其成为您的核心重点。而是分享有用的和相关的信息,您的关注者将不胜感激。这里有一些例子:
    –人力资源法律法规更新
    –雇用和面试最佳实践
    – Job Search Tips
    –当地薪资信息
    –本地商户新闻和更新
    –您最有空的候选人的资料
    –职位空缺
    –这个清单可以继续下去,但是我’确保您知道图片!
  • 在Twitter上不该做什么
    发布信息后,该信息将向公众公开。唐’不要说您会后悔的任何话或可能损害您形象的话。因此,您可能要考虑列出粗俗的语言,贬义的评论,否定性和年轻的剥削。

如果您想讨论Twitter上的入门或利用Facebook,MySpace,Plaxo,LinkedIn等其他社交网站的方法,请给我发电子邮件 [电子邮件 protected].

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